¿Qué es la etapa lectiva?
Es la fase teórica donde el aprendiz adquiere conocimientos técnicos a través de la formación académica, adelantado preferentemente en el Centro de Formación Profesional.
¿Qué es la etapa productiva?
Es la fase practica donde el aprendiz se enfrenta a diferentes retos laborales y ejerce los conocimientos adquiridos durante la etapa lectiva. En esta etapa fortalece y consolida sus competencias.
Cuota de Sostenimiento
Durante todo el proceso de formación, la empresa debe pagar al aprendiz una retribución mensual denominada “Apoyo de sostenimiento” la cual no constituye salario, y tiene como finalidad garantizar todo el proceso formativo.
Es de aclarar que, en la etapa lectiva la cuota de sostenimiento debe ser como mínimo el 50% del salario mínimo en Colombia (SMMLV). Durante la etapa practica debe ser como mínimo el 75% del salario mínimo en Colombia (SMMLV) pero si es un estudiante universitario la cuota de sostenimiento durante su etapa practica debe ser como mínimo el 100% del salario mínimo en Colombia (SMMLV)
* La ley 789 de 2002 en su artículo 30 señala que el auxilio económico al Aprendiz Sena en la fase práctica será del 100% del salario mínimo cuando el desempleo sea inferior al 10%.
Afiliaciones al Sistema de Seguridad Social
Durante la etapa lectiva el aprendiz debe estar afiliado al sistema de seguridad social en salud, tan pronto pase a su etapa productiva la empresa debe realizar la afiliación al sistema general de riesgos laborales; la cotización de estos aportes debe ser asumida en un 100% por la empresa patrocinadora.
Si quieres conocer más detalle sobre el manejo de los aprendices en etapa lectiva o productiva, consultar aquí
Proceso de cambio de etapa en Buk
1. Ubicar al colaborador
2. Ir a la opción “Nuevo Trabajo”
3. Cambiar el tipo de contrato a “Sena Productiva”, agregar la fecha de renovación del contrato, actualizar la clase de riesgo y el cargo (en los casos que aplique cambio de cargo)
4. Debes cambiar el salario y dar click en “Cambiar trabajo”
